Pole full zmieniło wartość z '<p> <u><strong>Wykaz dokument&oacute;w:</strong></u></p> ' na '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <h1 class="article-title" style="margin: 5px 0px 0px; line-height: 3.5rem; color: inherit; text-rendering: optimizeLegibility; font-size: 3.4rem; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important;"> &nbsp;</h1> </header> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-weight: 600 !important;">Pracodawcy</span><span style="font-weight: 600 !important;">,&nbsp;</span>kt&oacute;rzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy i zdaniu przez młodocianego egzaminu, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w.</p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w na dofinansowanie</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-weight: 600 !important;">Podstawa prawna</span></p> <ol style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, Art. 122;</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji&nbsp; przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.</li> </ol> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Uwaga</span></h3> </div> <ol start="1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Poniatowa, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi zaplanowanie środk&oacute;w na dofinansowanie kształcenia.</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Zgodnie z<span style="font-weight: 600 !important;">&nbsp;art. 122 ust. 11 ustawy o Prawie oświatowym dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi&nbsp;</span><em><span style="font-weight: 600 !important;">pomoc de minimis</span></em><span style="font-weight: 600 !important;">&nbsp;udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozumieniu przepis&oacute;w rozporządzenia&nbsp; Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1).</span></li> </ol> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</span></span></p> <div align="center" style="line-height: 1.45 !important;"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="max-width: 100%; background-color: transparent; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;"> <tbody> <tr> <td width="300"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-weight: 600 !important;">Tryb nauki</span></p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-weight: 600 !important;">Wysokość dofinansowania</span></p> </td> </tr> <tr> <td width="300"> &nbsp;</td> <td width="219"> &nbsp;</td> </tr> <tr> <td width="300"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> W przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">36 miesięcy</span>&nbsp;(jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia)</p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> do 8 081 zł</p> </td> </tr> <tr> <td width="300"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (za każdy&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">pełny miesiąc</span>&nbsp;kształcenia )</p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> 254 zł</p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> &nbsp;</p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Waloryzacja dofinansowania</span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i&nbsp;usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli wskaźnik ten w&nbsp;roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w&nbsp;kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Termin składania dokument&oacute;w</span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> Wnioski o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">3 miesięcy</span>&nbsp;od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.</p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Wymagane dokumenty</span></span></p> </div> <ol style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Wniosek</span>&nbsp;o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika,</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Załączniki</span>&nbsp;do wniosku&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">potwierdzone&nbsp; za zgodność z oryginałem</span>:</li> </ol> <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Kopie dokument&oacute;w potwierdzających posiadane kwalifikacje&nbsp; do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną&nbsp; u pracodawcy,</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej&nbsp; szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej&nbsp; u pracodawcy,</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Kopię dyplomu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika, <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Kopie dokument&oacute;w potwierdzających kr&oacute;tszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy,</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności prowadzonej przez pracodawcę, <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Kopie dokument&oacute;w potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku sp&oacute;łek,</li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Wypełniony&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">f</span><span style="font-weight: 600 !important;">ormularz</span>&nbsp;&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">informacji</span>&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega&nbsp; się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">oświadczenia</span>&nbsp;o wielkości&nbsp;pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">oświadczenia</span>&nbsp;o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,</li> </ul> </li> </ul> </li> </ul> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Forma przyznania dofinansowania</span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.</p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Termin realizacji sprawy</span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego &ndash; załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie p&oacute;źniej niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczeg&oacute;lnie skomplikowanej nie p&oacute;źniej niż w ciągu dw&oacute;ch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym &ndash; w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.</p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Tryb odwoławczy</span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Lublinie ul. T.Zana 38C, VI p., 20-601 Lublin, w terminie 14 dni od&nbsp;dnia otrzymania decyzji.</p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Miejsce załatwienia sprawy</span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> Urząd Miasta Poniatowa- Miejsko- Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej, ul. Młodzieżowa 2, 24-320 Poniatowa, pok&oacute;j nr 212.</p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="text-decoration-line: underline;">Do pobrania</span></h3> </div> </div> '

Pole full zmieniło wartość z '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <p class="article-title" style="margin: 5px 0px 0px; line-height: 3.5rem; color: inherit; text-rendering: optimizeLegibility; font-size: 3.4rem; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important;"> &nbsp;</p> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;">Pracodawcy</span><span style="font-weight: 600 !important;">,&nbsp;</span>kt&oacute;rzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy i zdaniu przez młodocianego egzaminu, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w na dofinansowanie</span></span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;">Podstawa prawna</span></span></p> <ol style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, Art. 122;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji&nbsp; przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.</span></li> </ol> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Uwaga</span></span></h3> </div> <ol start="1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Poniatowa, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi zaplanowanie środk&oacute;w na dofinansowanie kształcenia.</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Zgodnie z<span style="font-weight: 600 !important;">&nbsp;art. 122 ust. 11 ustawy o Prawie oświatowym dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi&nbsp;</span><em><span style="font-weight: 600 !important;">pomoc de minimis</span></em><span style="font-weight: 600 !important;">&nbsp;udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozumieniu przepis&oacute;w rozporządzenia&nbsp; Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1).</span></span></li> </ol> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</span></span></span></p> <div align="center" style="line-height: 1.45 !important;"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="max-width: 100%; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;"> <tbody> <tr> <td width="300"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;">Tryb nauki</span></span></p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;">Wysokość dofinansowania</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td width="300"> <span style="font-size: 0.8em">&nbsp;</span></td> <td width="219"> <span style="font-size: 0.8em">&nbsp;</span></td> </tr> <tr> <td width="300"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">W przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">36 miesięcy</span>&nbsp;(jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia)</span></p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">do 8 081 zł</span></p> </td> </tr> <tr> <td width="300"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (za każdy&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">pełny miesiąc</span>&nbsp;kształcenia )</span></p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">254 zł</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Waloryzacja dofinansowania</span></span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i&nbsp;usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli wskaźnik ten w&nbsp;roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w&nbsp;kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Termin składania dokument&oacute;w</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Wnioski o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">3 miesięcy</span>&nbsp;od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Wymagane dokumenty</span></span></span></p> </div> <ol style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Wniosek</span>&nbsp;o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Załączniki</span>&nbsp;do wniosku&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">potwierdzone&nbsp; za zgodność z oryginałem</span>:</span></li> </ol> <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopie dokument&oacute;w potwierdzających posiadane kwalifikacje&nbsp; do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną&nbsp; u pracodawcy,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej&nbsp; szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej&nbsp; u pracodawcy,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopię dyplomu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika, </span> <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopie dokument&oacute;w potwierdzających kr&oacute;tszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności prowadzonej przez pracodawcę, </span> <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopie dokument&oacute;w potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku sp&oacute;łek,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Wypełniony&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">f</span><span style="font-weight: 600 !important;">ormularz</span>&nbsp;&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">informacji</span>&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,</span></span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega&nbsp; się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">oświadczenia</span>&nbsp;o wielkości&nbsp;pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">oświadczenia</span>&nbsp;o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,</span></li> </ul> </li> </ul> </li> </ul> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Forma przyznania dofinansowania</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Termin realizacji sprawy</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego &ndash; załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie p&oacute;źniej niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczeg&oacute;lnie skomplikowanej nie p&oacute;źniej niż w ciągu dw&oacute;ch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym &ndash; w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Tryb odwoławczy</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Lublinie ul. T.Zana 38C, VI p., 20-601 Lublin, w terminie 14 dni od&nbsp;dnia otrzymania decyzji.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Miejsce załatwienia sprawy</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Urząd Miasta Poniatowa- Miejsko- Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej, ul. Młodzieżowa 2, 24-320 Poniatowa, pok&oacute;j nr 212.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Do pobrania</span></span></h3> </div> </div> </header>' na '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;">Pracodawcy</span><span style="font-weight: 600 !important;">,&nbsp;</span>kt&oacute;rzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy i zdaniu przez młodocianego egzaminu, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w na dofinansowanie</span></span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.</span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;">Podstawa prawna</span></span></p> <ol style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, Art. 122;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji&nbsp; przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis.</span></li> </ol> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Uwaga</span></span></h3> </div> <ol start="1" style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Poniatowa, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi zaplanowanie środk&oacute;w na dofinansowanie kształcenia.</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Zgodnie z<span style="font-weight: 600 !important;">&nbsp;art. 122 ust. 11 ustawy o Prawie oświatowym dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi&nbsp;</span><em><span style="font-weight: 600 !important;">pomoc de minimis</span></em><span style="font-weight: 600 !important;">&nbsp;udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozumieniu przepis&oacute;w rozporządzenia&nbsp; Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 1).</span></span></li> </ol> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</span></span></span></p> <div align="center" style="line-height: 1.45 !important;"> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="max-width: 100%; border-collapse: collapse; border-spacing: 0px;"> <tbody> <tr> <td width="300"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;">Tryb nauki</span></span></p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;">Wysokość dofinansowania</span></span></p> </td> </tr> <tr> <td width="300"> <span style="font-size: 0.8em">&nbsp;</span></td> <td width="219"> <span style="font-size: 0.8em">&nbsp;</span></td> </tr> <tr> <td width="300"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">W przypadku nauki zawodu przy okresie kształcenia wynoszącym&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">36 miesięcy</span>&nbsp;(jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia)</span></p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">do 8 081 zł</span></p> </td> </tr> <tr> <td width="300"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Przyuczenie do wykonywania określonej pracy (za każdy&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">pełny miesiąc</span>&nbsp;kształcenia )</span></p> </td> <td width="219"> <p align="center" style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">254 zł</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">&nbsp;</span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Waloryzacja dofinansowania</span></span></span></p> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i&nbsp;usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli wskaźnik ten w&nbsp;roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w&nbsp;kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Termin składania dokument&oacute;w</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Wnioski o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">3 miesięcy</span>&nbsp;od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="font-weight: 600 !important;"><span style="text-decoration-line: underline;">Wymagane dokumenty</span></span></span></p> </div> <ol style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Wniosek</span>&nbsp;o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Załączniki</span>&nbsp;do wniosku&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">potwierdzone&nbsp; za zgodność z oryginałem</span>:</span></li> </ol> <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 10px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopie dokument&oacute;w potwierdzających posiadane kwalifikacje&nbsp; do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną&nbsp; u pracodawcy,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej&nbsp; szkolenie w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej&nbsp; u pracodawcy,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopię dyplomu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika, </span> <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopie dokument&oacute;w potwierdzających kr&oacute;tszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności prowadzonej przez pracodawcę, </span> <ul style="padding: 0px; margin: 0px 0px 0px 25px; line-height: 1.45 !important;"> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopie dokument&oacute;w potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku sp&oacute;łek,</span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Wypełniony&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">f</span><span style="font-weight: 600 !important;">ormularz</span>&nbsp;&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">informacji</span>&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,</span></span></li> <li style="line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega&nbsp; się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">oświadczenia</span>&nbsp;o wielkości&nbsp;pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo&nbsp;<span style="font-weight: 600 !important;">oświadczenia</span>&nbsp;o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,</span></li> </ul> </li> </ul> </li> </ul> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Forma przyznania dofinansowania</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Termin realizacji sprawy</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego &ndash; załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie p&oacute;źniej niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczeg&oacute;lnie skomplikowanej nie p&oacute;źniej niż w ciągu dw&oacute;ch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym &ndash; w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Tryb odwoławczy</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Lublinie ul. T.Zana 38C, VI p., 20-601 Lublin, w terminie 14 dni od&nbsp;dnia otrzymania decyzji.</span></p> <div style="line-height: 1.45 !important;"> <h3 style="margin-right: 0px; margin-left: 0px; text-rendering: optimizeLegibility; margin-top: 25px !important; margin-bottom: 0px !important; line-height: 22px !important; font-size: 18px !important;"> <span style="font-size: 0.8em"><span style="text-decoration-line: underline;">Miejsce załatwienia sprawy</span></span></h3> </div> <p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 1.45 !important;"> <span style="font-size: 0.8em">Urząd Miasta Poniatowa- Miejsko- Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej, ul. Młodzieżowa 2, 24-320 Poniatowa, pok&oacute;j nr 212.</span></p> </div> </header>'

Pole full zmieniło wartość z '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p> <strong>Podstawa prawna</strong></p> <p> 1.Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz.59)&nbsp;<br /> 2. Ustawa z dnia 27&nbsp; czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U. 2017 poz.1257)<br /> 3. Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU&nbsp; z 2014 r. poz. 232 t.j.);&nbsp;<br /> 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.);&nbsp;<br /> 5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w szkolnictwa zawodowego (DzU z 2016 r. poz. 2094);&nbsp;<br /> 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU z 2014 r. poz. 1145 ze zm.);&nbsp;</p> <p> 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).</p> <p> <strong>Wymagane dokumenty</strong></p> <p> 1.&nbsp;Wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej de minimis w związku z dofinansowaniem koszt&oacute;w kształcenia pracownika młodocianego.</p> <p> <strong><u>Wymagane załączniki:</u></strong></p> <p> 1.&nbsp;&nbsp; Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.&nbsp;</p> <p> 2.&nbsp;Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy - dotyczy przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 3.&nbsp;Kopia świadectwa pracy potwierdzającego kr&oacute;tszy okres kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 4.&nbsp;Kopia dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu).&nbsp;</p> <p> 5.&nbsp;Kopie dokument&oacute;w potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne).&nbsp;</p> <p> 6.&nbsp;Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy &ndash; dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.&nbsp;</p> <p> 7.&nbsp;Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</p> <p> 8.&nbsp;Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.&nbsp;</p> <p> 9.&nbsp;Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokument&oacute;w/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.&nbsp;</p> <p> 10.&nbsp;Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.&nbsp;</p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Uwierzytelnione kopie dokument&oacute;w powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem&rdquo;, datą, pieczątką pracodawcy.</strong></span></p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia tylko jednego młodocianego.</strong></span></p> <p> <strong>Opłaty</strong></p> <p> Nie podlega&nbsp;&nbsp;opłacie skarbowej.</p> <p> <strong>Termin załatwiania sprawy</strong></p> <p> Na podstawie 122 ust. 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz. 59) dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami.</p> <p> <strong>Jednostka odpowiedzialna</strong></p> <p> Miejsko-Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej. ul. Młodzieżowa 2,</p> <p> pok&oacute;j nr 212, tel. 81-820 45 05 wew. 65</p> <p> <strong>Tryb odwoławczy</strong></p> <p> Odwołanie od decyzji wnosi się do Lubelskiego Kuratora Oświaty za pośrednictwem Burmistrza Gminy Poniatowa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji stronie.</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje</strong></p> <p> <strong>I.&nbsp; Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w</strong></p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.&nbsp;</p> <p> <strong>II. Wysokość kwoty dofinansowania</strong>koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe</p> <p> Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:</p> <p> <u>1. W przypadku nauki zawodu:</u></p> <p> do 8.081 zł &ndash; w przypadku okresu kształcenia wynoszącego 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.&nbsp;</p> <p> <u>2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy</u></p> <p> (za każdy pełny miesiąc kształcenia) &ndash; do 254 zł&nbsp;</p> <p> W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p> Kwoty dofinansowania określone w punktach 1 i 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa określa Prezesa Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p> <strong>III. Podmioty, kt&oacute;re są uprawnione do otrzymania dofinansowania&nbsp;</strong></p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe&nbsp;<br /> Pracodawcy, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:</p> <p> <strong>a)</strong>pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w &sect; 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:&nbsp;<br /> &nbsp;- posiada co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, kt&oacute;rego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, kt&oacute;rego będzie nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny, kt&oacute;rego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia&nbsp;<br /> funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, albo&nbsp;</p> <p> - jeśli nie posiada tytułu mistrza w zawodzie - to posiada przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o kt&oacute;rych mowa powyżej, oraz:&nbsp;</p> <p> &bull;&nbsp; świadectwo ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły r&oacute;wnorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub&nbsp;</p> <p> &bull; świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu&nbsp; zawodowego lub&nbsp;</p> <p> &bull;&nbsp;&nbsp; świadectwo ukończenia liceum og&oacute;lnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum og&oacute;lnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, kt&oacute;rego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, lub&nbsp;</p> <p> &bull;&nbsp; dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać;&nbsp;</p> <p> -&nbsp; oraz, w przypadku, gdy osoba prowadząca przygotowanie zawodowe nie jest pracodawcą, dokumenty potwierdzające, że osoba ta jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobą zatrudnioną u pracodawcy;&nbsp;</p> <p> <strong>b)</strong>młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.</p> <p> <strong>IV. Dofinansowanie a pomoc de minimis&nbsp;</strong></p> <p> a) Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.1).</p> <p> b) Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środk&oacute;w publicznych (w formie dotacji pieniężnej), kt&oacute;rego maksymalna wielkość z r&oacute;żnych źr&oacute;deł&nbsp; nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towar&oacute;w) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu&nbsp; bieżącego roku podatkowego oraz dw&oacute;ch poprzedzających go lat podatkowych).&nbsp;</p> <p> c) Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.&nbsp;</p> <p> d) Podmioty, kt&oacute;re w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) r&oacute;wnież mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może mu zostać udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepis&oacute;w o pomocy de minimis, dlatego też do wniosku&nbsp; o dofinansowanie nie&nbsp;należy dołączać:&nbsp;</p> <p> - zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w kt&oacute;rym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,&nbsp;</p> <p> - formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis..&nbsp;</p> <p> <strong>V. Forma przyznania dofinansowania:&nbsp;</strong></p> <p> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej</p> <p> <strong>Od 01.06.2017 r.</strong> w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie&nbsp; art. 127a &sect;1 i 2 Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, kt&oacute;ry wydał decyzję (Prezydent Miasta Bydgoszczy).&nbsp;<br /> Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wz&oacute;r zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączniku)&nbsp;</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje:</strong></p> <p> Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem&nbsp;</p> <p> Zgodnie z &sect; 3a Rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) <span style="color:#ff0000;">o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza</span> (w&oacute;jta, prezydenta miasta)<span style="color:#ff0000;"> właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego</span>, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika</p> </div> </header>' na '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p> <strong>Podstawa prawna</strong></p> <p> 1.Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz.59)&nbsp;<br /> 2. Ustawa z dnia 27&nbsp; czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U. 2017 poz.1257)<br /> 3. Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU&nbsp; z 2014 r. poz. 232 t.j.);&nbsp;<br /> 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.);&nbsp;<br /> 5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w szkolnictwa zawodowego (DzU z 2016 r. poz. 2094);&nbsp;<br /> 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU z 2014 r. poz. 1145 ze zm.);&nbsp;</p> <p> 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).</p> <p> <strong>Wymagane dokumenty</strong></p> <p> 1.&nbsp;Wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej de minimis w związku z dofinansowaniem koszt&oacute;w kształcenia pracownika młodocianego.</p> <p> <strong><u>Wymagane załączniki:</u></strong></p> <p> 1.&nbsp;&nbsp; Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.&nbsp;</p> <p> 2.&nbsp;Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy - dotyczy przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 3.&nbsp;Kopia świadectwa pracy potwierdzającego kr&oacute;tszy okres kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 4.&nbsp;Kopia dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu).&nbsp;</p> <p> 5.&nbsp;Kopie dokument&oacute;w potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne).&nbsp;</p> <p> 6.&nbsp;Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy &ndash; dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.&nbsp;</p> <p> 7.&nbsp;Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</p> <p> 8.&nbsp;Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.&nbsp;</p> <p> 9.&nbsp;Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokument&oacute;w/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.&nbsp;</p> <p> 10.&nbsp;Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.&nbsp;</p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Uwierzytelnione kopie dokument&oacute;w powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem&rdquo;, datą, pieczątką pracodawcy.</strong></span></p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia tylko jednego młodocianego.</strong></span></p> <p> <strong>Opłaty</strong></p> <p> Nie podlega&nbsp;&nbsp;opłacie skarbowej.</p> <p> <strong>Termin załatwiania sprawy</strong></p> <p> Na podstawie 122 ust. 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz. 59) dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami.</p> <p> <strong>Jednostka odpowiedzialna</strong></p> <p> Miejsko-Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej. ul. Młodzieżowa 2,</p> <p> pok&oacute;j nr 212, tel. 81-820 45 05 wew. 65</p> <p> <strong>Tryb odwoławczy</strong></p> <p> Odwołanie od decyzji wnosi się do Lubelskiego Kuratora Oświaty za pośrednictwem Burmistrza Gminy Poniatowa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji stronie.</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje</strong></p> <p> <strong>I.&nbsp; Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w</strong></p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.&nbsp;</p> <p> <strong>II. Wysokość kwoty dofinansowania</strong>koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe</p> <p> Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:</p> <p> <u>1. W przypadku nauki zawodu:</u></p> <p> do 8.081 zł &ndash; w przypadku okresu kształcenia wynoszącego 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.&nbsp;</p> <p> <u>2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy</u></p> <p> (za każdy pełny miesiąc kształcenia) &ndash; do 254 zł&nbsp;</p> <p> W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p> Kwoty dofinansowania określone w punktach 1 i 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa określa Prezesa Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p> <strong>III. Podmioty, kt&oacute;re są uprawnione do otrzymania dofinansowania&nbsp;</strong></p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe&nbsp;<br /> Pracodawcy, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, <span style="color:#ff0000;">jeżeli</span>:</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>a)&nbsp;</strong></span>pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w &sect; 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:&nbsp;<br /> &nbsp;- posiada <span style="color:#ff0000;">co najmniej tytuł mistrza w zawodzie</span>, kt&oacute;rego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, kt&oacute;rego będzie nauczać, <span style="color:#ff0000;">i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny,</span> kt&oacute;rego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, <span style="color:#ff0000;">albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny</span> uprawniający do pełnienia&nbsp;<br /> funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, <span style="color:#ff0000;">albo&nbsp;</span></p> <p> - jeśli nie posiada tytułu mistrza w zawodzie - to posiada <span style="color:#ff0000;">przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny</span>, o kt&oacute;rych mowa powyżej, <span style="color:#ff0000;">oraz:</span></p> <p> &bull;&nbsp; <span style="color:#ff0000;">świadectwo </span>ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły r&oacute;wnorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull; świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu&nbsp; zawodowego <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull;&nbsp;&nbsp; świadectwo ukończenia liceum og&oacute;lnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum og&oacute;lnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, kt&oacute;rego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, <span style="color:#ff0000;">lub</span></p> <p> &bull;&nbsp; dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać;&nbsp;</p> <p> -&nbsp; <span style="color:#ff0000;">oraz, w przypadku, gdy osoba prowadząca przygotowanie zawodowe nie jest pracodawcą</span>, dokumenty potwierdzające, że osoba ta jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobą zatrudnioną u pracodawcy;&nbsp;</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>b)&nbsp;</strong></span>młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.</p> <p> <strong>IV. Dofinansowanie a pomoc de minimis&nbsp;</strong></p> <p> a) Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.1).</p> <p> b) Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środk&oacute;w publicznych (w formie dotacji pieniężnej), kt&oacute;rego maksymalna wielkość z r&oacute;żnych źr&oacute;deł&nbsp; nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towar&oacute;w) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu&nbsp; bieżącego roku podatkowego oraz dw&oacute;ch poprzedzających go lat podatkowych).&nbsp;</p> <p> c) Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.&nbsp;</p> <p> d) Podmioty, kt&oacute;re w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) r&oacute;wnież mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może mu zostać udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepis&oacute;w o pomocy de minimis, dlatego też do wniosku&nbsp; o dofinansowanie nie&nbsp;należy dołączać:&nbsp;</p> <p> - zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w kt&oacute;rym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,&nbsp;</p> <p> - formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis..&nbsp;</p> <p> <strong>V. Forma przyznania dofinansowania:&nbsp;</strong></p> <p> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej</p> <p> <strong>Od 01.06.2017 r.</strong> w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie&nbsp; art. 127a &sect;1 i 2 Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, kt&oacute;ry wydał decyzję (Prezydent Miasta Bydgoszczy).&nbsp;<br /> Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wz&oacute;r zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączniku)&nbsp;</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje:</strong></p> <p> Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem&nbsp;</p> <p> Zgodnie z &sect; 3a Rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) <strong><span style="color:#ff0000;">o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza</span></strong> (w&oacute;jta, prezydenta miasta)<span style="color:#ff0000;"> <strong>właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego</strong></span>, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika</p> </div> </header>'

Pole full zmieniło wartość z '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p> <strong>Podstawa prawna</strong></p> <p> 1.Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz.59)&nbsp;<br /> 2. Ustawa z dnia 27&nbsp; czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U. 2017 poz.1257)<br /> 3. Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU&nbsp; z 2014 r. poz. 232 t.j.);&nbsp;<br /> 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.);&nbsp;<br /> 5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w szkolnictwa zawodowego (DzU z 2016 r. poz. 2094);&nbsp;<br /> 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU z 2014 r. poz. 1145 ze zm.);&nbsp;</p> <p> 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).</p> <p> <strong>Wymagane dokumenty</strong></p> <p> 1.&nbsp;Wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej de minimis w związku z dofinansowaniem koszt&oacute;w kształcenia pracownika młodocianego.</p> <p> <strong><u>Wymagane załączniki:</u></strong></p> <p> 1.&nbsp;&nbsp; Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.&nbsp;</p> <p> 2.&nbsp;Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy - dotyczy przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 3.&nbsp;Kopia świadectwa pracy potwierdzającego kr&oacute;tszy okres kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 4.&nbsp;Kopia dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu).&nbsp;</p> <p> 5.&nbsp;Kopie dokument&oacute;w potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne).&nbsp;</p> <p> 6.&nbsp;Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy &ndash; dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.&nbsp;</p> <p> 7.&nbsp;Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</p> <p> 8.&nbsp;Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.&nbsp;</p> <p> 9.&nbsp;Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokument&oacute;w/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.&nbsp;</p> <p> 10.&nbsp;Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.&nbsp;</p> <p> 11. W przypadku sp&oacute;łek- dodatkowe oświadczenia wsp&oacute;lnika i oświadczenia o sprawozdawczości finansowej.</p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Uwierzytelnione kopie dokument&oacute;w powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem&rdquo;, datą, pieczątką pracodawcy.</strong></span></p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia tylko jednego młodocianego.</strong></span></p> <p> <strong>Opłaty</strong></p> <p> Nie podlega&nbsp;&nbsp;opłacie skarbowej.</p> <p> <strong>Termin załatwiania sprawy</strong></p> <p> Na podstawie 122 ust. 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz. 59) dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami.</p> <p> <strong>Jednostka odpowiedzialna</strong></p> <p> Miejsko-Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej. ul. Młodzieżowa 2,</p> <p> pok&oacute;j nr 212, tel. 81-820 45 05 wew. 65</p> <p> <strong>Tryb odwoławczy</strong></p> <p> Odwołanie od decyzji wnosi się za pośrednictwem Burmistrza Gminy Poniatowa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji stronie.</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje</strong></p> <p> <strong>I.&nbsp; Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w</strong></p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.&nbsp;</p> <p> <strong>II. Wysokość kwoty dofinansowania</strong>koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe</p> <p> Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:</p> <p> <u>1. W przypadku nauki zawodu:</u></p> <p> do 8.081 zł &ndash; w przypadku okresu kształcenia wynoszącego 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.&nbsp;</p> <p> <u>2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy</u></p> <p> (za każdy pełny miesiąc kształcenia) &ndash; do 254 zł&nbsp;</p> <p> W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p> Kwoty dofinansowania określone w punktach 1 i 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa określa Prezesa Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p> <strong>III. Podmioty, kt&oacute;re są uprawnione do otrzymania dofinansowania&nbsp;</strong></p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe&nbsp;<br /> Pracodawcy, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, <span style="color:#ff0000;">jeżeli</span>:</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>a)&nbsp;</strong></span>pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w &sect; 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:&nbsp;<br /> &nbsp;- posiada <span style="color:#ff0000;">co najmniej tytuł mistrza w zawodzie</span>, kt&oacute;rego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, kt&oacute;rego będzie nauczać, <span style="color:#ff0000;">i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny,</span> kt&oacute;rego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, <span style="color:#ff0000;">albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny</span> uprawniający do pełnienia&nbsp;<br /> funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, <span style="color:#ff0000;">albo&nbsp;</span></p> <p> - jeśli nie posiada tytułu mistrza w zawodzie - to posiada <span style="color:#ff0000;">przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny</span>, o kt&oacute;rych mowa powyżej, <span style="color:#ff0000;">oraz:</span></p> <p> &bull;&nbsp; <span style="color:#ff0000;">świadectwo </span>ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły r&oacute;wnorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull; świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu&nbsp; zawodowego <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull;&nbsp;&nbsp; świadectwo ukończenia liceum og&oacute;lnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum og&oacute;lnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, kt&oacute;rego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, <span style="color:#ff0000;">lub</span></p> <p> &bull;&nbsp; dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać;&nbsp;</p> <p> -&nbsp; <span style="color:#ff0000;">oraz, w przypadku, gdy osoba prowadząca przygotowanie zawodowe nie jest pracodawcą</span>, dokumenty potwierdzające, że osoba ta jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobą zatrudnioną u pracodawcy;&nbsp;</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>b)&nbsp;</strong></span>młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.</p> <p> <strong>IV. Dofinansowanie a pomoc de minimis&nbsp;</strong></p> <p> a) Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.1).</p> <p> b) Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środk&oacute;w publicznych (w formie dotacji pieniężnej), kt&oacute;rego maksymalna wielkość z r&oacute;żnych źr&oacute;deł&nbsp; nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towar&oacute;w) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu&nbsp; bieżącego roku podatkowego oraz dw&oacute;ch poprzedzających go lat podatkowych).&nbsp;</p> <p> c) Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.&nbsp;</p> <p> d) Podmioty, kt&oacute;re w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) r&oacute;wnież mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może mu zostać udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepis&oacute;w o pomocy de minimis, dlatego też do wniosku&nbsp; o dofinansowanie nie&nbsp;należy dołączać:&nbsp;</p> <p> - zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w kt&oacute;rym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,&nbsp;</p> <p> - formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis..&nbsp;</p> <p> <strong>V. Forma przyznania dofinansowania:&nbsp;</strong></p> <p> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej</p> <p> <strong>Od 01.06.2017 r.</strong> w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie&nbsp; art. 127a &sect;1 i 2 Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, kt&oacute;ry wydał decyzję (Prezydent Miasta Bydgoszczy).&nbsp;<br /> Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wz&oacute;r zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączniku)&nbsp;</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje:</strong></p> <p> Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem&nbsp;</p> <p> Zgodnie z &sect; 3a Rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) <strong><span style="color:#ff0000;">o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza</span></strong> (w&oacute;jta, prezydenta miasta)<span style="color:#ff0000;"> <strong>właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego</strong></span>, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika</p> </div> </header>' na '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p> <strong>Podstawa prawna</strong></p> <p> 1.Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz.59)&nbsp;<br /> 2. Ustawa z dnia 27&nbsp; czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U. 2017 poz.1257)<br /> 3. Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU&nbsp; z 2014 r. poz. 232 t.j.);&nbsp;<br /> 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.);&nbsp;<br /> 5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w szkolnictwa zawodowego (DzU z 2016 r. poz. 2094);&nbsp;<br /> 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU z 2014 r. poz. 1145 ze zm.);&nbsp;</p> <p> 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).</p> <p> <strong>Wymagane dokumenty</strong></p> <p> 1.&nbsp;Wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej de minimis w związku z dofinansowaniem koszt&oacute;w kształcenia pracownika młodocianego.</p> <p> <strong><u>Wymagane załączniki:</u></strong></p> <p> 1.&nbsp;&nbsp; Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.&nbsp;</p> <p> 2.&nbsp;Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy - dotyczy przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 3.&nbsp;Kopia świadectwa pracy potwierdzającego kr&oacute;tszy okres kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 4.&nbsp;Kopia dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu).&nbsp;</p> <p> 5.&nbsp;Kopie dokument&oacute;w potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne).&nbsp;</p> <p> 6.&nbsp;Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy &ndash; dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.&nbsp;</p> <p> 7.&nbsp;Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</p> <p> 8.&nbsp;Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.&nbsp;</p> <p> 9.&nbsp;Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokument&oacute;w/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.&nbsp;</p> <p> 10.&nbsp;Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.&nbsp;</p> <p> 11. W przypadku sp&oacute;łek- dodatkowe oświadczenia wsp&oacute;lnika i oświadczenia o sprawozdawczości finansowej.</p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Uwierzytelnione kopie dokument&oacute;w powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem&rdquo;, datą, pieczątką pracodawcy.</strong></span></p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia tylko jednego młodocianego.</strong></span></p> <p> <strong>Opłaty</strong></p> <p> Nie podlega&nbsp;&nbsp;opłacie skarbowej.</p> <p> <strong>Termin załatwiania sprawy</strong></p> <p> Na podstawie 122 ust. 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz. 59) dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami.</p> <p> <strong>Jednostka odpowiedzialna</strong></p> <p> Miejsko-Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej. ul. Młodzieżowa 2,</p> <p> pok&oacute;j nr 212, tel. 81-820 45 05 wew. 65</p> <p> <strong>Tryb odwoławczy</strong></p> <p> Odwołanie od decyzji wnosi się za pośrednictwem Burmistrza Gminy Poniatowa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji stronie.</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje</strong></p> <p> <strong>I.&nbsp; Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w</strong></p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.&nbsp;</p> <p> <strong>II. Wysokość kwoty dofinansowania</strong>koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe</p> <p> Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:</p> <p> <u>1. W przypadku nauki zawodu:</u></p> <p> do 8.081 zł &ndash; w przypadku okresu kształcenia wynoszącego 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.&nbsp;</p> <p> <u>2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy</u></p> <p> (za każdy pełny miesiąc kształcenia) &ndash; do 254 zł&nbsp;</p> <p> W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p> Kwoty dofinansowania określone w punktach 1 i 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa określa Prezesa Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p> <strong>III. Podmioty, kt&oacute;re są uprawnione do otrzymania dofinansowania&nbsp;</strong></p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe&nbsp;<br /> Pracodawcy, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, <span style="color:#ff0000;">jeżeli</span>:</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>a)&nbsp;</strong></span>pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w &sect; 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:&nbsp;<br /> &nbsp;- posiada <span style="color:#ff0000;">co najmniej tytuł mistrza w zawodzie</span>, kt&oacute;rego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, kt&oacute;rego będzie nauczać, <span style="color:#ff0000;">i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny,</span> kt&oacute;rego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, <span style="color:#ff0000;">albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny</span> uprawniający do pełnienia&nbsp;<br /> funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, <span style="color:#ff0000;">albo&nbsp;</span></p> <p> - jeśli nie posiada tytułu mistrza w zawodzie - to posiada <span style="color:#ff0000;">przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny</span>, o kt&oacute;rych mowa powyżej, <span style="color:#ff0000;">oraz:</span></p> <p> &bull;&nbsp; <span style="color:#ff0000;">świadectwo </span>ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły r&oacute;wnorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull; świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu&nbsp; zawodowego <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull;&nbsp;&nbsp; świadectwo ukończenia liceum og&oacute;lnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum og&oacute;lnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, kt&oacute;rego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, <span style="color:#ff0000;">lub</span></p> <p> &bull;&nbsp; dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać;&nbsp;</p> <p> -&nbsp; <span style="color:#ff0000;">oraz, w przypadku, gdy osoba prowadząca przygotowanie zawodowe nie jest pracodawcą</span>, dokumenty potwierdzające, że osoba ta jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobą zatrudnioną u pracodawcy;&nbsp;</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>b)&nbsp;</strong></span>młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.</p> <p> <strong>IV. Dofinansowanie a pomoc de minimis&nbsp;</strong></p> <p> a) Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.1).</p> <p> b) Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środk&oacute;w publicznych (w formie dotacji pieniężnej), kt&oacute;rego maksymalna wielkość z r&oacute;żnych źr&oacute;deł&nbsp; nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towar&oacute;w) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu&nbsp; bieżącego roku podatkowego oraz dw&oacute;ch poprzedzających go lat podatkowych).&nbsp;</p> <p> c) Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.&nbsp;</p> <p> d) Podmioty, kt&oacute;re w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) r&oacute;wnież mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może mu zostać udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepis&oacute;w o pomocy de minimis, dlatego też do wniosku&nbsp; o dofinansowanie nie&nbsp;należy dołączać:&nbsp;</p> <p> - zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w kt&oacute;rym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,&nbsp;</p> <p> - formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis..&nbsp;</p> <p> <strong>V. Forma przyznania dofinansowania:&nbsp;</strong></p> <p> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej</p> <p> <strong>Od 01.06.2017 r.</strong> w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie&nbsp; art. 127a &sect;1 i 2 Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, kt&oacute;ry wydał decyzję (Prezydent Miasta Bydgoszczy).&nbsp;<br /> Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wz&oacute;r zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączniku)&nbsp;</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje:</strong></p> <p> Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem&nbsp;</p> <p> Zgodnie z &sect; 3a Rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) <strong><span style="color:#ff0000;">o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza</span></strong> (w&oacute;jta, prezydenta miasta)<span style="color:#ff0000;"> <strong>właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego</strong></span>, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.</p> </div> </header>'

Pole full zmieniło wartość z '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p> <strong>Podstawa prawna</strong></p> <p> 1.Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz.59)&nbsp;<br /> 2. Ustawa z dnia 27&nbsp; czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U. 2017 poz.1257)<br /> 3. Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU&nbsp; z 2014 r. poz. 232 t.j.);&nbsp;<br /> 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.);&nbsp;<br /> 5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w szkolnictwa zawodowego (DzU z 2016 r. poz. 2094);&nbsp;<br /> 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU z 2014 r. poz. 1145 ze zm.);&nbsp;</p> <p> 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).</p> <p> <strong>Wymagane dokumenty</strong></p> <p> 1.&nbsp;Wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej de minimis w związku z dofinansowaniem koszt&oacute;w kształcenia pracownika młodocianego.</p> <p> <strong><u>Wymagane załączniki:</u></strong></p> <p> 1.&nbsp;&nbsp; Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.&nbsp;</p> <p> 2.&nbsp;Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy - dotyczy przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 3.&nbsp;Kopia świadectwa pracy potwierdzającego kr&oacute;tszy okres kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 4.&nbsp;Kopia dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu).&nbsp;</p> <p> 5.&nbsp;Kopie dokument&oacute;w potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne).&nbsp;</p> <p> 6.&nbsp;Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy &ndash; dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.&nbsp;</p> <p> 7.&nbsp;Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</p> <p> 8.&nbsp;Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.&nbsp;</p> <p> 9.&nbsp;Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokument&oacute;w/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.&nbsp;</p> <p> 10.&nbsp;Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.&nbsp;</p> <p> 11. W przypadku sp&oacute;łek- dodatkowe oświadczenia wsp&oacute;lnika i oświadczenia o sprawozdawczości finansowej.</p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Uwierzytelnione kopie dokument&oacute;w powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem&rdquo;, datą, pieczątką pracodawcy.</strong></span></p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia tylko jednego młodocianego.</strong></span></p> <p> <strong>Opłaty</strong></p> <p> Nie podlega&nbsp;&nbsp;opłacie skarbowej.</p> <p> <strong>Termin załatwiania sprawy</strong></p> <p> Na podstawie 122 ust. 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz. 59) dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami.</p> <p> <strong>Jednostka odpowiedzialna</strong></p> <p> Miejsko-Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej. ul. Młodzieżowa 2,</p> <p> pok&oacute;j nr 212, tel. 81-820 45 05 wew. 65</p> <p> <strong>Tryb odwoławczy</strong></p> <p> Odwołanie od decyzji wnosi się za pośrednictwem Burmistrza Gminy Poniatowa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji stronie.</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje</strong></p> <p> <strong>I.&nbsp; Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w</strong></p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.&nbsp;</p> <p> <strong>II. Wysokość kwoty dofinansowania</strong>koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe</p> <p> Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:</p> <p> <u>1. W przypadku nauki zawodu:</u></p> <p> do 8.081 zł &ndash; w przypadku okresu kształcenia wynoszącego 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.&nbsp;</p> <p> <u>2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy</u></p> <p> (za każdy pełny miesiąc kształcenia) &ndash; do 254 zł&nbsp;</p> <p> W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p> Kwoty dofinansowania określone w punktach 1 i 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa określa Prezesa Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p> <strong>III. Podmioty, kt&oacute;re są uprawnione do otrzymania dofinansowania&nbsp;</strong></p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe&nbsp;<br /> Pracodawcy, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, <span style="color:#ff0000;">jeżeli</span>:</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>a)&nbsp;</strong></span>pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w &sect; 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:&nbsp;<br /> &nbsp;- posiada <span style="color:#ff0000;">co najmniej tytuł mistrza w zawodzie</span>, kt&oacute;rego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, kt&oacute;rego będzie nauczać, <span style="color:#ff0000;">i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny,</span> kt&oacute;rego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, <span style="color:#ff0000;">albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny</span> uprawniający do pełnienia&nbsp;<br /> funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, <span style="color:#ff0000;">albo&nbsp;</span></p> <p> - jeśli nie posiada tytułu mistrza w zawodzie - to posiada <span style="color:#ff0000;">przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny</span>, o kt&oacute;rych mowa powyżej, <span style="color:#ff0000;">oraz:</span></p> <p> &bull;&nbsp; <span style="color:#ff0000;">świadectwo </span>ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły r&oacute;wnorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull; świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu&nbsp; zawodowego <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull;&nbsp;&nbsp; świadectwo ukończenia liceum og&oacute;lnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum og&oacute;lnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, kt&oacute;rego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, <span style="color:#ff0000;">lub</span></p> <p> &bull;&nbsp; dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać;&nbsp;</p> <p> -&nbsp; <span style="color:#ff0000;">oraz, w przypadku, gdy osoba prowadząca przygotowanie zawodowe nie jest pracodawcą</span>, dokumenty potwierdzające, że osoba ta jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobą zatrudnioną u pracodawcy;&nbsp;</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>b)&nbsp;</strong></span>młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.</p> <p> <strong>IV. Dofinansowanie a pomoc de minimis&nbsp;</strong></p> <p> a) Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.1).</p> <p> b) Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środk&oacute;w publicznych (w formie dotacji pieniężnej), kt&oacute;rego maksymalna wielkość z r&oacute;żnych źr&oacute;deł&nbsp; nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towar&oacute;w) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu&nbsp; bieżącego roku podatkowego oraz dw&oacute;ch poprzedzających go lat podatkowych).&nbsp;</p> <p> c) Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.&nbsp;</p> <p> d) Podmioty, kt&oacute;re w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) r&oacute;wnież mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może mu zostać udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepis&oacute;w o pomocy de minimis, dlatego też do wniosku&nbsp; o dofinansowanie nie&nbsp;należy dołączać:&nbsp;</p> <p> - zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w kt&oacute;rym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,&nbsp;</p> <p> - formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis..&nbsp;</p> <p> <strong>V. Forma przyznania dofinansowania:&nbsp;</strong></p> <p> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej</p> <p> <strong>Od 01.06.2017 r.</strong> w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie&nbsp; art. 127a &sect;1 i 2 Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, kt&oacute;ry wydał decyzję (Prezydent Miasta Bydgoszczy).&nbsp;<br /> Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wz&oacute;r zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączniku)&nbsp;</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje:</strong></p> <p> Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem&nbsp;</p> <p> Zgodnie z &sect; 3a Rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) <strong><span style="color:#ff0000;">o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza</span></strong> (w&oacute;jta, prezydenta miasta)<span style="color:#ff0000;"> <strong>właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego</strong></span>, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.</p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="color:#ff0000;">UWAGA!</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>Nie należy wypełniać wszystkich podanych niżej załącznik&oacute;w. Wypełnia się tylko te, kt&oacute;re dotyczą danego pracodawcy.&nbsp;</strong></p> </div> </header>' na '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p style="text-align: center;"> <span style="color:#ff0000;"><strong>UWAGA!</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Przed wypełnieniem dokument&oacute;w należy zapoznać się z informacją i instrukcją wypełnienia formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</strong></span></p> <p> <strong>Podstawa prawna</strong></p> <p> 1.Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz.59)&nbsp;<br /> 2. Ustawa z dnia 27&nbsp; czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U. 2017 poz.1257)<br /> 3. Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU&nbsp; z 2014 r. poz. 232 t.j.);&nbsp;<br /> 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.);&nbsp;<br /> 5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w szkolnictwa zawodowego (DzU z 2016 r. poz. 2094);&nbsp;<br /> 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU z 2014 r. poz. 1145 ze zm.);&nbsp;</p> <p> 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).</p> <p> <strong>Wymagane dokumenty</strong></p> <p> 1.&nbsp;Wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej de minimis w związku z dofinansowaniem koszt&oacute;w kształcenia pracownika młodocianego.</p> <p> <strong><u>Wymagane załączniki:</u></strong></p> <p> 1.&nbsp;&nbsp; Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.&nbsp;</p> <p> 2.&nbsp;Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy - dotyczy przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 3.&nbsp;Kopia świadectwa pracy potwierdzającego kr&oacute;tszy okres kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 4.&nbsp;Kopia dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu).&nbsp;</p> <p> 5.&nbsp;Kopie dokument&oacute;w potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne).&nbsp;</p> <p> 6.&nbsp;Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy &ndash; dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.&nbsp;</p> <p> 7.&nbsp;Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</p> <p> 8.&nbsp;Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.&nbsp;</p> <p> 9.&nbsp;Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokument&oacute;w/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.&nbsp;</p> <p> 10.&nbsp;Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.&nbsp;</p> <p> 11. W przypadku sp&oacute;łek- dodatkowe oświadczenia wsp&oacute;lnika i oświadczenia o sprawozdawczości finansowej.</p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Uwierzytelnione kopie dokument&oacute;w powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem&rdquo;, datą, pieczątką pracodawcy.</strong></span></p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia tylko jednego młodocianego.</strong></span></p> <p> <strong>Opłaty</strong></p> <p> Nie podlega&nbsp;&nbsp;opłacie skarbowej.</p> <p> <strong>Termin załatwiania sprawy</strong></p> <p> Na podstawie 122 ust. 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz. 59) dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami.</p> <p> <strong>Jednostka odpowiedzialna</strong></p> <p> Miejsko-Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej. ul. Młodzieżowa 2,</p> <p> pok&oacute;j nr 212, tel. 81-820 45 05 wew. 65</p> <p> <strong>Tryb odwoławczy</strong></p> <p> Odwołanie od decyzji wnosi się za pośrednictwem Burmistrza Gminy Poniatowa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji stronie.</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje</strong></p> <p> <strong>I.&nbsp; Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w</strong></p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.&nbsp;</p> <p> <strong>II. Wysokość kwoty dofinansowania</strong>koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe</p> <p> Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:</p> <p> <u>1. W przypadku nauki zawodu:</u></p> <p> do 8.081 zł &ndash; w przypadku okresu kształcenia wynoszącego 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.&nbsp;</p> <p> <u>2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy</u></p> <p> (za każdy pełny miesiąc kształcenia) &ndash; do 254 zł&nbsp;</p> <p> W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p> Kwoty dofinansowania określone w punktach 1 i 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa określa Prezesa Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p> <strong>III. Podmioty, kt&oacute;re są uprawnione do otrzymania dofinansowania&nbsp;</strong></p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe&nbsp;<br /> Pracodawcy, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, <span style="color:#ff0000;">jeżeli</span>:</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>a)&nbsp;</strong></span>pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w &sect; 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:&nbsp;<br /> &nbsp;- posiada <span style="color:#ff0000;">co najmniej tytuł mistrza w zawodzie</span>, kt&oacute;rego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, kt&oacute;rego będzie nauczać, <span style="color:#ff0000;">i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny,</span> kt&oacute;rego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, <span style="color:#ff0000;">albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny</span> uprawniający do pełnienia&nbsp;<br /> funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, <span style="color:#ff0000;">albo&nbsp;</span></p> <p> - jeśli nie posiada tytułu mistrza w zawodzie - to posiada <span style="color:#ff0000;">przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny</span>, o kt&oacute;rych mowa powyżej, <span style="color:#ff0000;">oraz:</span></p> <p> &bull;&nbsp; <span style="color:#ff0000;">świadectwo </span>ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły r&oacute;wnorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull; świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu&nbsp; zawodowego <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull;&nbsp;&nbsp; świadectwo ukończenia liceum og&oacute;lnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum og&oacute;lnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, kt&oacute;rego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, <span style="color:#ff0000;">lub</span></p> <p> &bull;&nbsp; dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać;&nbsp;</p> <p> -&nbsp; <span style="color:#ff0000;">oraz, w przypadku, gdy osoba prowadząca przygotowanie zawodowe nie jest pracodawcą</span>, dokumenty potwierdzające, że osoba ta jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobą zatrudnioną u pracodawcy;&nbsp;</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>b)&nbsp;</strong></span>młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.</p> <p> <strong>IV. Dofinansowanie a pomoc de minimis&nbsp;</strong></p> <p> a) Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.1).</p> <p> b) Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środk&oacute;w publicznych (w formie dotacji pieniężnej), kt&oacute;rego maksymalna wielkość z r&oacute;żnych źr&oacute;deł&nbsp; nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towar&oacute;w) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu&nbsp; bieżącego roku podatkowego oraz dw&oacute;ch poprzedzających go lat podatkowych).&nbsp;</p> <p> c) Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.&nbsp;</p> <p> d) Podmioty, kt&oacute;re w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) r&oacute;wnież mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może mu zostać udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepis&oacute;w o pomocy de minimis, dlatego też do wniosku&nbsp; o dofinansowanie nie&nbsp;należy dołączać:&nbsp;</p> <p> - zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w kt&oacute;rym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,&nbsp;</p> <p> - formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis..&nbsp;</p> <p> <strong>V. Forma przyznania dofinansowania:&nbsp;</strong></p> <p> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej</p> <p> <strong>Od 01.06.2017 r.</strong> w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie&nbsp; art. 127a &sect;1 i 2 Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, kt&oacute;ry wydał decyzję (Prezydent Miasta Bydgoszczy).&nbsp;<br /> Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wz&oacute;r zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączniku)&nbsp;</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje:</strong></p> <p> Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem&nbsp;</p> <p> Zgodnie z &sect; 3a Rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) <strong><span style="color:#ff0000;">o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza</span></strong> (w&oacute;jta, prezydenta miasta)<span style="color:#ff0000;"> <strong>właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego</strong></span>, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.</p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="color:#ff0000;">UWAGA!</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>Nie należy wypełniać wszystkich podanych niżej załącznik&oacute;w. Wypełnia się tylko te, kt&oacute;re dotyczą danego pracodawcy.&nbsp;</strong></p> </div> </header>'

Pole full zmieniło wartość z '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p style="text-align: center;"> <span style="color:#ff0000;"><strong>UWAGA!</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Przed wypełnieniem dokument&oacute;w należy zapoznać się z informacją i instrukcją wypełnienia formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</strong></span></p> <p> <strong>Podstawa prawna</strong></p> <p> 1.Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz.59)&nbsp;<br /> 2. Ustawa z dnia 27&nbsp; czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U. 2017 poz.1257)<br /> 3. Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU&nbsp; z 2014 r. poz. 232 t.j.);&nbsp;<br /> 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.);&nbsp;<br /> 5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w szkolnictwa zawodowego (DzU z 2016 r. poz. 2094);&nbsp;<br /> 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU z 2014 r. poz. 1145 ze zm.);&nbsp;</p> <p> 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).</p> <p> <strong>Wymagane dokumenty</strong></p> <p> 1.&nbsp;Wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej de minimis w związku z dofinansowaniem koszt&oacute;w kształcenia pracownika młodocianego.</p> <p> <strong><u>Wymagane załączniki:</u></strong></p> <p> 1.&nbsp;&nbsp; Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.&nbsp;</p> <p> 2.&nbsp;Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy - dotyczy przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 3.&nbsp;Kopia świadectwa pracy potwierdzającego kr&oacute;tszy okres kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 4.&nbsp;Kopia dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu).&nbsp;</p> <p> 5.&nbsp;Kopie dokument&oacute;w potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne).&nbsp;</p> <p> 6.&nbsp;Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy &ndash; dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.&nbsp;</p> <p> 7.&nbsp;Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</p> <p> 8.&nbsp;Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.&nbsp;</p> <p> 9.&nbsp;Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokument&oacute;w/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.&nbsp;</p> <p> 10.&nbsp;Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.&nbsp;</p> <p> 11. W przypadku sp&oacute;łek- dodatkowe oświadczenia wsp&oacute;lnika i oświadczenia o sprawozdawczości finansowej.</p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Uwierzytelnione kopie dokument&oacute;w powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem&rdquo;, datą, pieczątką pracodawcy.</strong></span></p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia tylko jednego młodocianego.</strong></span></p> <p> <strong>Opłaty</strong></p> <p> Nie podlega&nbsp;&nbsp;opłacie skarbowej.</p> <p> <strong>Termin załatwiania sprawy</strong></p> <p> Na podstawie 122 ust. 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz. 59) dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami.</p> <p> <strong>Jednostka odpowiedzialna</strong></p> <p> Miejsko-Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej. ul. Młodzieżowa 2,</p> <p> pok&oacute;j nr 212, tel. 81-820 45 05 wew. 65</p> <p> <strong>Tryb odwoławczy</strong></p> <p> Odwołanie od decyzji wnosi się do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Lublinie za pośrednictwem Burmistrza Gminy Poniatowa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji stronie.</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje</strong></p> <p> <strong>I.&nbsp; Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w</strong></p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.&nbsp;</p> <p> <strong>II. Wysokość kwoty dofinansowania</strong>koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe</p> <p> Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:</p> <p> <u>1. W przypadku nauki zawodu:</u></p> <p> do 8.081 zł &ndash; w przypadku okresu kształcenia wynoszącego 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.&nbsp;</p> <p> <u>2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy</u></p> <p> (za każdy pełny miesiąc kształcenia) &ndash; do 254 zł&nbsp;</p> <p> W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p> Kwoty dofinansowania określone w punktach 1 i 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa określa Prezesa Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p> <strong>III. Podmioty, kt&oacute;re są uprawnione do otrzymania dofinansowania&nbsp;</strong></p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe&nbsp;<br /> Pracodawcy, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, <span style="color:#ff0000;">jeżeli</span>:</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>a)&nbsp;</strong></span>pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w &sect; 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:&nbsp;<br /> &nbsp;- posiada <span style="color:#ff0000;">co najmniej tytuł mistrza w zawodzie</span>, kt&oacute;rego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, kt&oacute;rego będzie nauczać, <span style="color:#ff0000;">i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny,</span> kt&oacute;rego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, <span style="color:#ff0000;">albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny</span> uprawniający do pełnienia&nbsp;<br /> funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, <span style="color:#ff0000;">albo&nbsp;</span></p> <p> - jeśli nie posiada tytułu mistrza w zawodzie - to posiada <span style="color:#ff0000;">przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny</span>, o kt&oacute;rych mowa powyżej, <span style="color:#ff0000;">oraz:</span></p> <p> &bull;&nbsp; <span style="color:#ff0000;">świadectwo </span>ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły r&oacute;wnorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull; świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu&nbsp; zawodowego <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull;&nbsp;&nbsp; świadectwo ukończenia liceum og&oacute;lnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum og&oacute;lnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, kt&oacute;rego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, <span style="color:#ff0000;">lub</span></p> <p> &bull;&nbsp; dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać;&nbsp;</p> <p> -&nbsp; <span style="color:#ff0000;">oraz, w przypadku, gdy osoba prowadząca przygotowanie zawodowe nie jest pracodawcą</span>, dokumenty potwierdzające, że osoba ta jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobą zatrudnioną u pracodawcy;&nbsp;</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>b)&nbsp;</strong></span>młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.</p> <p> <strong>IV. Dofinansowanie a pomoc de minimis&nbsp;</strong></p> <p> a) Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.1).</p> <p> b) Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środk&oacute;w publicznych (w formie dotacji pieniężnej), kt&oacute;rego maksymalna wielkość z r&oacute;żnych źr&oacute;deł&nbsp; nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towar&oacute;w) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu&nbsp; bieżącego roku podatkowego oraz dw&oacute;ch poprzedzających go lat podatkowych).&nbsp;</p> <p> c) Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.&nbsp;</p> <p> d) Podmioty, kt&oacute;re w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) r&oacute;wnież mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może mu zostać udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepis&oacute;w o pomocy de minimis, dlatego też do wniosku&nbsp; o dofinansowanie nie&nbsp;należy dołączać:&nbsp;</p> <p> - zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w kt&oacute;rym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,&nbsp;</p> <p> - formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis..&nbsp;</p> <p> <strong>V. Forma przyznania dofinansowania:&nbsp;</strong></p> <p> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej</p> <p> <strong>Od 01.06.2017 r.</strong> w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie&nbsp; art. 127a &sect;1 i 2 Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, kt&oacute;ry wydał decyzję (Prezydent Miasta Bydgoszczy).&nbsp;<br /> Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wz&oacute;r zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączniku)&nbsp;</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje:</strong></p> <p> Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem&nbsp;</p> <p> Zgodnie z &sect; 3a Rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) <strong><span style="color:#ff0000;">o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza</span></strong> (w&oacute;jta, prezydenta miasta)<span style="color:#ff0000;"> <strong>właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego</strong></span>, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.</p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="color:#ff0000;">UWAGA!</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>Nie należy wypełniać wszystkich podanych niżej załącznik&oacute;w. Wypełnia się tylko te, kt&oacute;re dotyczą danego pracodawcy.&nbsp;</strong></p> </div> </header>' na '<header style="position: relative; color: rgb(78, 78, 78); font-family: Lato, Arial; font-size: 14px;"> <div class="article_content" style="position: relative; font-family: &quot;Source Sans Pro&quot; !important; font-size: 16px !important; line-height: 1.45 !important;"> <p style="text-align: center;"> <span style="color:#ff0000;"><strong>UWAGA!</strong></span></p> <p style="text-align: center;"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Przed wypełnieniem dokument&oacute;w należy zapoznać się z informacją i instrukcją wypełnienia formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</strong></span></p> <p> <strong>Podstawa prawna</strong></p> <p> 1.Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.,- Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz.59)&nbsp;<br /> 2. Ustawa z dnia 27&nbsp; czerwca 2017 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz U. 2017 poz.1257)<br /> 3. Rozporządzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU&nbsp; z 2014 r. poz. 232 t.j.);&nbsp;<br /> 4. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU z 2010 r. nr 244, poz. 1626 ze zm.);&nbsp;<br /> 5. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 grudnia 2016 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w szkolnictwa zawodowego (DzU z 2016 r. poz. 2094);&nbsp;<br /> 6. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawod&oacute;w i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU z 2014 r. poz. 1145 ze zm.);&nbsp;</p> <p> 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DzUrz UE L 352.1 z 24.12.2013 r.).</p> <p> <strong>Wymagane dokumenty</strong></p> <p> 1.&nbsp;Wniosek o udzielenie pomocy indywidualnej de minimis w związku z dofinansowaniem koszt&oacute;w kształcenia pracownika młodocianego.</p> <p> <strong><u>Wymagane załączniki:</u></strong></p> <p> 1.&nbsp;&nbsp; Kopia umowy o pracę zawarta z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego.&nbsp;</p> <p> 2.&nbsp;Kopia świadectwa pracy poprzedniego pracodawcy - dotyczy przypadku zmiany pracodawcy w czasie trwania przygotowania zawodowego młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 3.&nbsp;Kopia świadectwa pracy potwierdzającego kr&oacute;tszy okres kształcenia młodocianego pracownika.&nbsp;</p> <p> 4.&nbsp;Kopia dokumentu potwierdzającego datę zdania egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika (dyplom lub świadectwo potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy albo oryginał zaświadczenia potwierdzającego zdanie egzaminu).&nbsp;</p> <p> 5.&nbsp;Kopie dokument&oacute;w potwierdzających, że pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy, albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracownik&oacute;w (dyplom mistrzowski, świadectwa, uprawnienia pedagogiczne).&nbsp;</p> <p> 6.&nbsp;Zaświadczenie potwierdzające zatrudnienie osoby u pracodawcy w celu prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego pracownika lub pełnomocnictwo do prowadzenia zakładu w imieniu pracodawcy &ndash; dotyczy przypadku, kiedy przygotowanie zawodowe prowadzi inna osoba niż pracodawca.&nbsp;</p> <p> 7.&nbsp;Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis.</p> <p> 8.&nbsp;Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie wnioskodawca otrzymał w roku, w kt&oacute;rym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu dw&oacute;ch poprzedzających go lat, albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie.&nbsp;</p> <p> 9.&nbsp;Inne dokumenty/informacje na prośbę organu. W przypadku uzasadnionych wątpliwości, co do treści przedłożonych dokument&oacute;w/informacji, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dodatkowe dokumenty/informacje niezbędne do ich wyjaśnienia.&nbsp;</p> <p> 10.&nbsp;Pełnomocnictwo, jeśli wnioskodawca reprezentowany jest przez inną osobę.&nbsp;</p> <p> 11. W przypadku sp&oacute;łek- dodatkowe oświadczenia wsp&oacute;lnika i oświadczenia o sprawozdawczości finansowej.</p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Uwierzytelnione kopie dokument&oacute;w powinny być opatrzone klauzulą ,,potwierdzam za zgodność z oryginałem&rdquo;, datą, pieczątką pracodawcy.</strong></span></p> <p align="center"> <span style="color:#ff0000;"><strong>Pracodawca na jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia tylko jednego młodocianego.</strong></span></p> <p> <strong>Opłaty</strong></p> <p> Nie podlega&nbsp;&nbsp;opłacie skarbowej.</p> <p> <strong>Termin załatwiania sprawy</strong></p> <p> Na podstawie 122 ust. 7 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe (Dz.U. z 2017 poz. 59) dofinansowanie przyznaje się na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu, zgodnie z przepisami.</p> <p> <strong>Jednostka odpowiedzialna</strong></p> <p> Miejsko-Gminny Zesp&oacute;ł ds. Obsługi Oświaty w Poniatowej. ul. Młodzieżowa 2,</p> <p> pok&oacute;j nr 212, tel. 81-820 45 05 wew. 65</p> <p> <strong>Tryb odwoławczy</strong></p> <p> Odwołanie od decyzji wnosi się do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Lublinie za pośrednictwem Burmistrza Gminy Poniatowa w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji stronie.</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje</strong></p> <p> <strong>I.&nbsp; Źr&oacute;dło pochodzenia środk&oacute;w</strong></p> <p> Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika jest finansowane ze środk&oacute;w Funduszu Pracy.&nbsp;</p> <p> <strong>II. Wysokość kwoty dofinansowania</strong>koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika</p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 2 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe</p> <p> Wysokość kwoty dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:</p> <p> <u>1. W przypadku nauki zawodu:</u></p> <p> do 8.081 zł &ndash; w przypadku okresu kształcenia wynoszącego 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest kr&oacute;tszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia.&nbsp;</p> <p> <u>2. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy</u></p> <p> (za każdy pełny miesiąc kształcenia) &ndash; do 254 zł&nbsp;</p> <p> W przypadku, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy &ndash; przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawc&oacute;w, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z kt&oacute;rym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.</p> <p> Kwoty dofinansowania określone w punktach 1 i 2 podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towar&oacute;w i usług konsumpcyjnych og&oacute;łem, jeżeli ten wskaźnik w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w kt&oacute;rym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%. Wskaźnik, o kt&oacute;rym mowa określa Prezesa Gł&oacute;wnego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej &bdquo;Monitor Polski&rdquo; na podstawie przepis&oacute;w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.</p> <p> <strong>III. Podmioty, kt&oacute;re są uprawnione do otrzymania dofinansowania&nbsp;</strong></p> <p> Na podstawie art. 122 ust. 1 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe&nbsp;<br /> Pracodawcy, kt&oacute;rzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, <span style="color:#ff0000;">jeżeli</span>:</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>a)&nbsp;</strong></span>pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w &sect; 10 ust. 3, 4 lub 5 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu tj.:&nbsp;<br /> &nbsp;- posiada <span style="color:#ff0000;">co najmniej tytuł mistrza w zawodzie</span>, kt&oacute;rego będzie nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, kt&oacute;rego będzie nauczać, <span style="color:#ff0000;">i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny,</span> kt&oacute;rego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, <span style="color:#ff0000;">albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny</span> uprawniający do pełnienia&nbsp;<br /> funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu, <span style="color:#ff0000;">albo&nbsp;</span></p> <p> - jeśli nie posiada tytułu mistrza w zawodzie - to posiada <span style="color:#ff0000;">przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny</span>, o kt&oacute;rych mowa powyżej, <span style="color:#ff0000;">oraz:</span></p> <p> &bull;&nbsp; <span style="color:#ff0000;">świadectwo </span>ukończenia technikum, technikum uzupełniającego lub szkoły r&oacute;wnorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull; świadectwo ukończenia liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu&nbsp; zawodowego <span style="color:#ff0000;">lub&nbsp;</span></p> <p> &bull;&nbsp;&nbsp; świadectwo ukończenia liceum og&oacute;lnokształcącego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum og&oacute;lnokształcącego, technikum i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, kt&oacute;rego będą nauczać, lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub r&oacute;wnorzędny w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego, <span style="color:#ff0000;">lub</span></p> <p> &bull;&nbsp; dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, kt&oacute;rego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studi&oacute;w wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, kt&oacute;rego będą nauczać;&nbsp;</p> <p> -&nbsp; <span style="color:#ff0000;">oraz, w przypadku, gdy osoba prowadząca przygotowanie zawodowe nie jest pracodawcą</span>, dokumenty potwierdzające, że osoba ta jest osobą prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobą zatrudnioną u pracodawcy;&nbsp;</p> <p> <span style="color:#ff0000;"><strong>b)&nbsp;</strong></span>młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.</p> <p> <strong>IV. Dofinansowanie a pomoc de minimis&nbsp;</strong></p> <p> a) Dofinansowanie koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s.1).</p> <p> b) Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środk&oacute;w publicznych (w formie dotacji pieniężnej), kt&oacute;rego maksymalna wielkość z r&oacute;żnych źr&oacute;deł&nbsp; nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towar&oacute;w) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu&nbsp; bieżącego roku podatkowego oraz dw&oacute;ch poprzedzających go lat podatkowych).&nbsp;</p> <p> c) Zgodnie z art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany do przedstawienia podmiotowi udzielającemu pomocy informacji niezbędnych do udzielenia pomocy de minimis.&nbsp;</p> <p> d) Podmioty, kt&oacute;re w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) r&oacute;wnież mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 Ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo Oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą), więc dofinansowanie może mu zostać udzielone bez zastosowania ograniczeń wynikających z przepis&oacute;w o pomocy de minimis, dlatego też do wniosku&nbsp; o dofinansowanie nie&nbsp;należy dołączać:&nbsp;</p> <p> - zaświadczeń o pomocy de minimis, otrzymanych w roku, w kt&oacute;rym pracodawca ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie,&nbsp;</p> <p> - formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis..&nbsp;</p> <p> <strong>V. Forma przyznania dofinansowania:&nbsp;</strong></p> <p> Dofinansowanie pracodawcom koszt&oacute;w kształcenia młodocianych pracownik&oacute;w, z kt&oacute;rymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej</p> <p> <strong>Od 01.06.2017 r.</strong> w chwili otrzymania decyzji o przyznaniu dofinansowania koszt&oacute;w kształcenia młodocianego pracownika, na podstawie&nbsp; art. 127a &sect;1 i 2 Kodeksu Postępowania Administracyjnego, strona (Wnioskodawca) może zrzec się prawa do wniesienia odwołania wobec organu administracji publicznej, kt&oacute;ry wydał decyzję (Burmistrz Gminy Poniatowa).&nbsp;<br /> Z dniem doręczenia organowi administracji publicznej oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wniesienia odwołania przez stronę postępowania (Wnioskodawcę), decyzja staje się ostateczna i prawomocna (wz&oacute;r zrzeczenia się prawa do wniesienia odwołania w załączniku)&nbsp;</p> <p> <strong>Dodatkowe informacje:</strong></p> <p> Zgłoszenie przez pracodawcę zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem&nbsp;</p> <p> Zgodnie z &sect; 3a Rozporządzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232) <strong><span style="color:#ff0000;">o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem pracodawca zawiadamia burmistrza</span></strong> (w&oacute;jta, prezydenta miasta)<span style="color:#ff0000;"> <strong>właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego</strong></span>, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem &ndash; r&oacute;wnież izbę rzemieślniczą ze względu na siedzibę rzemieślnika.</p> <p> &nbsp;</p> <p style="text-align: center;"> <strong><span style="color:#ff0000;">UWAGA!</span></strong></p> <p style="text-align: center;"> <strong>Nie należy wypełniać wszystkich podanych niżej załącznik&oacute;w. Wypełnia się tylko te, kt&oacute;re dotyczą danego pracodawcy.&nbsp;</strong></p> </div> </header>'

Zmieniono nazwę z 'Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych' na 'Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych- dane nieaktualne'